La qualité de vie au travail est un élément clé pour la santé et le bien-être des employés. Elle peut également avoir un impact positif sur la productivité et la rentabilité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer les principaux avantages de la qualité de vie au travail et comment elle peut bénéficier à votre entreprise. Vous y découvrirez notamment des astuces simples et efficaces pour améliorer l’environnement de travail.
Offrir des avantages et des récompenses
C’est un moyen efficace pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail. Les avantages peuvent inclure des congés payés, des horaires flexibles et des primes de performance. Et aussi des programmes de formation et de développement professionnel comme des avantages sociaux.
Ces avantages sont un vrai plus pour associer qualité de vie et bien être au travail. Ils limitent aussi les risques psychosociaux en milieu professionnel. Citons, par exemple, les soins de santé et les régimes de retraite. Ou encore des cadeaux, des certificats-cadeaux, des événements spéciaux et des célébrations pour reconnaître les réalisations des employé(e)s.
Comment fédérer une équipe
Ces avantages et récompenses peuvent vraiment aider à motiver les employés, à renforcer leur engagement envers l’entreprise et à améliorer leur satisfaction au travail. Mais ce n’est pas un fin en soi. En effet, autour de la reconnaissance, il y a le respect et c’est bien entendu réciproque ! Combien ai-je vu de bons salariés rester fidèles à leur employeur simplement parce qu’ils se sentaient respecté(e)s !
La qualité de vie au travail
Lorsque les employé(e)s se sentent bien dans leur environnement de travail, ils sont donc plus susceptibles d’être productifs et de travailler efficacement. Des études ont montré que la qualité de vie au travail peut augmenter la productivité de l’entreprise de 10 à 15%. De fait, les collaborateurs se sentant valorisés et soutenus sont également plus susceptibles de rester fidèles à leur entreprise.
Une productivité finale accrue
Cette fidélité réduit les coûts de recrutement et de formation de nouveaux employés. En fin de compte, une productivité accrue peut aider votre entreprise à atteindre ses objectifs et à prospérer sur le marché. En d’autres termes, tout le monde y gagne ! Votre entreprise gagne plus de parts de marché et s’enrichit et les salarié(e)s ont un juste retour de leurs efforts. De plus, ce sont alors les premiers communicants de la qualité de vie au travail qu’ils vivent.
Depuis de nombreuses années, j’accompagne des entreprises et organisations à performer grâce à leurs vecteurs humains. Toutes ont évolué positivement grâce à cette congruence entre l’entreprise et ses salariés. Mon action se situe essentiellement dans votre capacité à évoluer mentalement. Vous et vos collaborateurs bien entendu.
Aussi, quel que soit votre enjeu ou votre problématique, je vous propose de prendre le temps d’en parler. Nous pouvons commencer par un petit diagnostic téléphonique de 30 minutes. Vous pouvez aussi laissez vos coordonnées et me préciser si vous avez des contraintes particulières notamment horaires.
Prenez soin de vous
